UBS streicht Diversity und Inclusion aus dem Geschäftsbericht

Die Wortkombination löst beim amerikanischen Präsidenten Magenkrämpfe aus. Als eine der ersten Amtshandlungen strich Donald Trump sämtliche Programme auf Bundesebene, die mit Diversity, Equity and Inclusion (DE&I) in Zusammenhang stehen. Eine seiner ersten Executive Orders trug den Namen: «Ending Radical and Wasteful Government DEI Programs and Preferencing.»

Viele Unternehmen in den USA reagierten umgehend und gaben ihre eigenen Programme zur Förderung von Diversität, Gleichstellung und Inklusion auf – oder strichen sie zumindest aus ihrem Wortschatz.

Nun zieht auch die UBS nach. Die Wortkombination Diversity, Equity and Inclusion sowie das entsprechende Kürzel DE&I sucht man im aktuellen Geschäftsbericht und im Nachhaltigkeitsbericht der Grossbank vergeblich. Selbst im Verzeichnis der Abkürzungen wurde es entfernt. Letztes Jahr war das noch anders: Damals tauchte das Kürzel insgesamt neunmal auf. Im Geschäftsbericht 2023 wurde im Detail beschrieben, welche Massnahmen die UBS im Bereich DE&I ergriff.

Damals hiess es zu Beginn des Kapitels:

Diversity, equity and inclusion
«Our employee diversity, equity and inclusion (DE&I) strategy is built on four pillars: how we hold ourselves accountable, how we hire, how we develop talent and how we build a culture of belonging. We leverage all four pillars as we move toward achieving our ambitious gender and ethnic diversity aspirations and creating an inclusive culture for all.»

Heute steht an gleicher Stelle:

Workforce inclusion
«We are committed to being a diverse and inclusive workplace based on meritocracy, and we aim to build a culture of belonging, where all employees are recognized and valued, and where everyone can be successful and thrive. We aim to hire and retain the best people for the right roles, to deliver for our clients, our businesses, our shareholders and the communities we serve.»

Diversity-Ziele finden nicht mehr statt

Allein das Wort ethnic wurde im alten Geschäftsbericht 21-mal verwendet – im neuen nur noch zweimal. Das Wort minority (Minderheit) wurde im sozialen Kontext komplett ausradiert. 2023 tauchte es noch 17-mal auf.

Ebenfalls gestrichen wurden die Diversity-Ziele, die die UBS 2020 formulierte. Im letztjährigen Bericht hiess es noch: «In 2020, we outlined specific intentions to increase our female and ethnic minority representation, especially among management. We aspire to have by 2025 30% of Director level and above roles globally held by women and 26% of Director level and above roles in the US and the UK held by ethnic minority talent, along with additional regional aspirations.»

Dieser Abschnitt fehlt neben vielen anderen im Zusammenhang mit DE&I im aktuellen Geschäftsbericht. Zudem legt die UBS nicht mehr offen, wie hoch der Anteil der Beschäftigten in den USA und Grossbritannien ist, die einer ethnischen Minderheit angehören.